REGISTRO HORARIO

El presidente de la patronal española no entiende la obligatoriedad de implantar en las empresas el registro horario de la jornada laboral y argumenta que "cuando estamos hablando de flexibilidad, conciliación de la vida familiar, globalización y digitalización, así como de nuevos empleos, aplicar criterios del siglo XIX sinceramente no lo entendemos muy bien desde la patronal, lo que no significa que no haya que evitar abusos".¿Qué tendrá que ver toda esa retahíla de cuestiones con marcar la hora de entrada y salida de los puestos de trabajo en un intento de  acabar con fraudes y abusos ?. A la precariedad, forma de empleo a la que me temo que habrá que ir acostumbrándose por aquello del desequilibrio que se ha producido entre la oferta y demanda de los empleos, los patrones de los que una buena parte de ellos siguen estando en el siglo XIX, han sumado como elementos innovadores, por aquello del I+D+ i, los bajos salarios y el extender las horas de presencia en el trabajo sin compensarlas económicamente, con lo cual producen un doble fraude. Por un lado al trabajador y por otro a la Hacienda Pública.

Algunos empresarios sí que permanecen anclados en el pasado con una visión cortoplacista, cicatera y cegata, ya que en tanto que en los países punteros europeos están descubriendo con resultados positivos la semana laboral de cuatro días- sin rebaja alguna en los salarios- aquí estamos prolongando con malas artes las jornadas laborales en una huida hacia el pasado que abandonamos hace ya un siglo, en 1.919, con la implantación legal de la jornada laboral de ocho horas diarias. De la obsolescencia de algunas mentes patronales debería preocuparse el presidente de la patronal en lugar de distraer al personal hablando de pájaros y flores.