LOS RETOS DEL EMPLEO ANTE LA GLOBALIZACIÓN TRAS LA GRAN RECESIÓN (7)

Entrega 7ª

La Comisión Europea diseño en el 2.006 cinco ejes centrales para avanzar en esta filosofía, que son los siguientes :

1). Contratos estables y flexibles
2). Políticas activas de empleo (PAE) eficaces para agilizar   
     la fase de transición entre el desempleo y el empleo.
3). Sistematizar un aprendizaje a lo largo de toda la vida 
     laboral del trabajador para incrementar su adaptabilidad
     a las cambiantes exigencias de los puestos de trabajo.
4). Modernas provisiones de desempleo que permitan 
     la movilidad en el mercado de trabajo.
5).Continuo, eficaz y productivo diálogo social.

Algunos países europeos,avanzadillas de esta filosofía, como Holanda y Dinamarca han implantado medidas como las citadas (incluso antes de esa fecha), y así por ejemplo en Holanda en 1.999 se puso en marcha un acuerdo entre los agentes sociales para pasar de un "empleo seguro" a un "trabajo seguro", sutil distinción en la que es conveniente profundizar.
En esa linea de puesta al día de las condiciones del mercado laboral, implementaron las siguientes medidas: 

- Fomento de las transiciones laborales voluntarias.
- Continua formación en el empleo contemplado como un 
  derecho.
- Políticas activas de empleo (PAE) eficaces.
- Generosos subsidios de desempleo.

- Fuerte utilización de la contratación a tiempo parcial.

En Dinamarca, país en el que a los trabajadores no les preocupa en demasía perder su empleo, quizá basados en la asunción de la idea de que el "trabajo seguro" es mejor que el "empleo seguro", se da un alto indice (25%) de rotación laboral propiciado por unas políticas activas muy eficaces, a las que dotan con un 1,50% de su PIB,siendo además muy generosas en lo referente al subsidio de desempleo, no existiendo,por otra parte, coste alguno de despido para el empresario.
Pero ¿como aplicar esta política de Flexi- Seguridad en el mercado laboral español?.
Distingue de la Rica a los NINI'S (1,5 millones) cuyo 
problema fundamental es la falta de formación, de capacitación, colectivo al que preconiza una vuelta a la misma, diseñada para ellos y complementada en paralelo cuando consigan un empleo.
A este respecto apunta que la FP tiene un papel fundamental hacia la salida del desempleo para este tipo de personas. 

(Continuará)